Первые рабочие дни в немецкой фирме

Мечта сбылась, и вы наконец-то нашли работу своей мечты или просто хорошую работу в Германии. Вы возможно нервничаете – ведь теперь вы будете работать в другой стране и с коллегами из разных культур. Почему разных культур? В средних и больших компаниях всегда идёт упор на многонациональность, поэтому важно знать не только особенности немецкой культуры, но и быть открытым к изучению нового. Нам, иностранцам, на первых порах приходится вдвойне тяжело – нужно показать, что мы не хуже немцев.

Знакомство
Первый день в немецкой фирме начнётся со знакомства. Обычно вас должен встретить ваш непосредственный начальник. Он представит вас сначала директору фирмы, потом всем коллегам отдела и даже коллегам других отделов, с которыми вам чаще всего придётся работать. Может так случиться, что вас представлять не будут. Тогда вы будете знакомиться сами, но на моей практике такого случая не было. Мой рабочий опыт включает такие крупные фирмы, как Bosch, Siemens, Mahle. Здесь меня всегда представляли коллегам и делали экскурсию по фирме. При знакомстве обычно протягивают руку для рукопожатия. Всегда обращайтесь на «Вы», пока вам не предложат «Ты». Попросите органиграмму фирмы со всеми отделами – там вписаны имена всех коллег, и вы сможете их быстрее запомнить.

Обед
В первые дни вас обычно зовут на обед: продолжают знакомить с фирмой и помогают освоиться. Поэтому никогда не отказывайтесь от совместных перерывов и обедов. Обеденное время в фирмах организовано по-разному. На «Bosch» и на «Siemens» мы обычно ходили вместе по 2-3 человека, на «Mahle» каждый идёт, исходя из собственного чувства голода, в отведённое на обед время. Это хорошо тем, что вы общаетесь с коллегами из других отделов и непосредственно знакомитесь со всеми. Они расспрашивают вас, а вы – их. Немцы любопытны, и им интересно знать, как вы нашли работу, почему выбрали эту должность, профессию, где учились. Вы можете спросить их, как долго они работают на фирме и на какой должности, что им нравится на работе и где они учились. О личном спрашивают тоже, но попозже.

Сплетни
Никогда не сплетничайте ни с кем на работе: ни о начальнике, ни о коллегах. Если вас спрашивают, что вы думаете о конкретном человеке, всегда называйте только положительные качества. Возможно вас провоцируют, чтоб выставить в плохом свете. Если вам говорят: «видела, наш начальник сегодня совсем бешеный?», ответьте: «не знаю, может что-то случилось» и меняйте тему.

Введение в работу (Einarbeitung)
После знакомства сразу переходят к работе. Вам расскажут о ваших обязанностях, и, скорее всего, выдадут книжку с правилами и кодексом фирмы. Из моего опыта скажу, что сначала все задания я делала с коллегой (это называется Einarbeitung). Она мне объясняла, как и что следует делать. Многие коллеги готовы помочь, поэтому обращайтесь и не стесняйтесь. Лучше спросить пять раз, чем не спросить и сделать неправильно. Немцы любят, когда им задают вопросы. Это значит, что вы проявляете интерес, хотите понять суть дела. На некоторые вопросы вам ответит Google, особенно при работе с «Word» и «Excel», поэтому обдумайте свой вопрос, прежде чем спросить.

Важно записывать каждую мелочь сразу. Вам объясняют, а вы записываете. Просите повторить, если не успели записать. Это производит отличное впечатление, и вы точно не забудете, как делать то или иное задание. После того, как вам объяснили и вы сделали пометки, повторите вашими словами сказанное или проделайте задание на компьютере. Так вы с коллегой убедитесь, что вы всё правильно поняли.

Дресс-код
Первое время одевайтесь на работу построже: костюмы, брюки с пиджаком, платья в стиле «бизнес». А потом можете уже подстраиваться под принятый в офисе стиль. Мой личный совет – никогда не надевать синие джинсы, даже если другие их носят. Чёрные джинсы с пиджаком можно, но синие – нет. Это, конечно, зависит от фирмы. Автомобильная отрасль и индустрия моды/косметики сильно отличаются и по стилю работы, и по дресс-коду. Моя начальница как-то сказала, что «бизнес-стиль» подразумевает 5 аксессуаров, включая высокие каблуки, ремень и часы.

Пробный срок
Первые полгода – пробный срок, и в течении этих месяцев вас могут уволить без объяснения причины. После этого срока – уже нет. Поэтому прилагайте максимум усилий. Первые шесть месяцев являются решающими. Оставайтесь подольше на рабочем месте, чтобы показать, что вы хотите вникнуть в работу. Объём работы в самом начале предугадать сложно. Может быть завал, а может быть и мало. Даже если вам нечего делать в конце рабочего дня, то не вскакивайте со стула ровно в 17:00, подождите хотя бы 10-15 минут. Если на фирме предлагают курсы повышения квалификации (Weiterbildung, Fortbildung), всегда соглашайтесь или сами предлагайте свою кандидатуру.

Ещё один важный аспект – это ваша улыбка и приветливость, не показывайте своего плохого настроения. Никогда! Будьте дружелюбны и открыты всему новому. Покажите свои знания, и всё сложится наилучшим образом!

Автор: Светлана Арслан

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


I confirm

*